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記者 溫子豪 報導 進入社會新鮮人求職高峰，人力銀行業者發現，今(2019)年已有高達9成6的企業收過新鮮人履歷，對新人履歷最不滿意的地方是「個人基本資料不完整」，更有近7成企業曾收過「空白自傳」履歷；而正焦慮求職的新鮮人中，則有近8成苦惱「不會寫自傳」，更有超過8成覺得面試「很困難」，太緊張、回答空泛都是問題。 根據yes123求職網的調查，截至6月初已有95.7%企業收過新鮮人履歷，在可複選的情況下，對履歷不滿意的地方有「個人資料不完整」、「未附照片」、「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」，平均每份履歷只會花約100秒的時間瀏覽，「履歷合格率」平均只有40.5%。 超過9成5的企業表示，履歷若有附照片，自傳又寫得好，就會優先考慮面試，但新鮮人的NG照片五花八門，像是用手機自拍所以臉部不清楚、經過特效處理過度修圖、放全身生活照、裝可愛表情、用卡通照取代…等都曾遇過。自傳的問題則有「套用既定範本，千篇一律」、「看不出個人特色」、「缺少對工作的想法」…等，甚至有68.4%企業曾碰過「空白自傳」。 新鮮人的面試態度也讓企業不甚滿意，今年已有92.1%企業遇過約好面試卻未履約的情況，而讓企業將履歷打入「黑名單」的狀況，包含「無故不到，也不打電話致意」、「錄取後不報到也找不到人」、「主動投履歷後不接電話」、「發通知信後不回覆」、「多次更改面試時間」…等。企業自評必須面試16.5位新人才能找到1位適合的人才，平均錄取率僅6.1%。 正努力求職的新鮮人中，則有高達85.6%處於「高度焦慮」中，撰寫履歷表時最苦惱「不會寫自傳」，像是不想跟別人一樣、卻又不知道怎麼寫才有特色；不懂如何包裝自己成為最大難題；害怕寫錯字或用錯成語，只好套用現成的範本；儘管知道守時守信是面試基本要求，仍有25.3%新鮮人有爽約經驗，原因有「覺得可以找到更好的工作」、「答應後發現不是想應徵的職缺」、「不好意思拒絕」…等。 此外，有高達82.3%的新鮮人在準備面試時「感到困難」，問題包含「害怕口語表達不好，回答不得體」、「不知道應徵的職務須要什麼能力」、「擔心若發生求職陷阱，自己會無法自保」、「不知道怎麼開場介紹自己」、「不了解應徵公司到底在做什麼」…等。有過面試經驗後更發現「太緊張」、「回答內容空泛」、「文不對題」、「回答太簡短」等，事前準備不足導致面試失敗。原文出處相關文章更多財經相關新聞全球央行搶黃金或迎金牛報到貿易戰影響物流業運作 FedEx控告美政府社會新鮮人出籠 8成6患有求職焦慮症豬肉攤賺很大？ 政院：平均年收379萬高島屋擬撤出陸 經營資源集中泰越新加坡今日最夯新聞流量前3名長榮航：上百位空服員要歸隊小三通首航是騙局 潘恒旭認錯韓國瑜在北農 遭爆年領400萬今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】